こんにちは。株式会社テイク－ワンで総務を担当しているM.Sです。

当社では、多くの社員がお客様先のプロジェクトに参画し、それぞれの現場で活躍しています。
働く場所はそれぞれ異なりますが、社員が安心して働ける環境づくりは会社にとって欠かせないものです。
今回は総務の視点から、当社が大切にしている「働きやすい環境づくり」の取り組みをご紹介します。

働く場所が違っても安心して働ける環境づくり

当社では多くの社員がお客様先で勤務しています。
そのため総務では、勤怠管理や各種手続きだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。社会保険や福利厚生に関する手続き、勤怠に関する相談など、社員が困ったときに気軽にメールやチャットで相談できる体制を整えています。総務は社員にとって最も身近な相談窓口の一つです。これからも、働く場所に関わらず、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えていきたいと考えています。

社員とのコミュニケーションを大切にしています

私たちは、働きやすい環境づくりは制度や福利厚生を整えるだけでは実現できないと考えています。
本当に大切なのは、社員一人ひとりの声に耳を傾けることです。
当社では多くの社員がお客様先で勤務しているため、日頃のコミュニケーションを大切にしています。
何気ない会話や相談の中にも、働きやすい環境づくりのヒントがあると考えているからです。
これからも社員にとって気軽に相談できる存在であり続けたいと考えています。

当社が大切にしている3つの取り組み

① 成長を後押しする学びのサポート
　　「挑戦したい」という気持ちを会社が応援します

当社では、社員一人ひとりのスキルアップを積極的に応援しています。資格取得のための書籍教材補助費や資格取得一時金制度を設けているほか、オンライン学習サービスであるSchooやUdemyを活用し、時間や場所を問わず学べる環境を整えています。業務に必要な知識や技術の習得はもちろん、新たな分野への挑戦や自己成長につながる学びも支援しています。
社員の成長が、お客様へのより良いサービスの提供や会社全体の成長につながると考えています。

② 働きやすい環境と仲間とのつながりを大切に
　　「人とのつながりが、働きやすさをつくる」

社員が安心して働けるよう、有給休暇とは別に入社時付与休暇や夏季休暇などの休暇制度を整え、ワークライフバランスの充実を図っています。

また、お客様先で業務を行う社員も多いため、定期的な帰社日や社員会イベント、忘年会などを開催し、社員同士が交流できる機会を設けています。普段は異なる現場で活躍する社員同士が顔を合わせることで、新たな学びや刺激が生まれるだけでなく、困ったときに相談しやすい関係づくりにもつながっています。
こうしたつながりが、働きやすい環境づくりを支える大切な要素の一つです。

③ 健康と将来を支える福利厚生
　　「安心して長く働ける未来のために」

社員が安心して長く働けるよう、定期健康診断やストレスチェックを実施し、心身の健康維持をサポートしています。
また、毎年忘年会の際には永年勤続表彰として、長年会社を支えてくれた社員への感謝の気持ちを形にしています。社員の「今」だけでなく、「これから」の人生も支えることが、当社の考える働きやすい環境づくりです。

おわりに

今回は、総務の視点から当社の働きやすい環境づくりについてご紹介しました。
「成長できる」「つながれる」「安心して働ける」。
そんな職場であり続けられるよう、これからも総務の立場から働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

当社の取り組みや職場環境に興味を持っていただけた方は、ぜひ採用ページやその他の技術ブログもご覧ください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。